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领导就是不为你考虑你的晋升,干事却又要安排你。领导是一种什么心态?

漂泊军哥
2022/1/16 1:31:35
领导就是不为你考虑你的晋升,干事却又要安排你。领导是一种什么心态?
最佳答案:

晋升的时候轮不到你,干事的时候就全是你,就好比“有事钟无艳,无事夏迎春”。


我有一个闺蜜,工作卖力能干,早在几年前就应该晋升的,可迟迟没有后续。整个部门,因为闺蜜是最年轻的,年纪大的员工倚老卖老,领导又不公正,闺蜜一个人要干一个部门的活,每天忙得团团转,却没有任何的机会晋升。


那我们现在来分析一下领导是什么心态?

1.针对领导本身的“无私无畏”心态

不知道大家还记不记得《人民的名义》里,李达康评价其手下的一个官员“无私无畏”,这可不是在表扬他,而是说他不想有进一步的晋升,所以做事只要过得去就行。当一个领导有“无私无畏”的心态的时候,就像齐宣王喜欢饮酒作乐,好色无能,他只要有人能做事就行,至于谁做,他其实并不在乎。那为什么偏偏是不能晋升的员工干事最多呢?


2.领导的能者多劳心态

在领导看来,有能力的员工,能把事情办好,可以少操心。就像齐宣王会把很多朝政大事交给钟无艳,是因为觉得她都能处理好,不会影响他享乐。


3.领导有被吹捧的需求

一般来说,领导都喜欢听马屁,就像齐宣王喜欢夏迎春,因为夏迎春会逗他开心,不会忤逆他。而又能力的员工呢,往往专注于做事,而忽略了对领导的吹捧,自然在晋升这件事上,领导会优先想到与他关系亲近的人,而不是一直做事的人。


那当发生这样的情况的时候,我们该怎么办呢?

1.尽量不要透支自己的能力

当领导把过多的任务压过来的时候,尽量不要透支自己的能力,非但于事无补,还会让领导觉得你总会有办法做完的。你要事先提出你的困难,明确告诉领导,你是完不成的,并将你和领导的对话进行录音。到时候工作出了什么问题,拖慢了进度,你就可以理直气壮地告诉领导,你有明确说过完不成。


2.寻求其他渠道晋升

公司的晋升是否是领导的一言堂,如果不是,那么可以曲线寻求晋升的途径。不要一直盯着领导,换个思路,换个角度,说不定就柳暗花明了!


3.敢说敢做

当受到不公正待遇的时候,要敢说敢做,不要闷声吃亏。当领导发现你不是一个软柿子的时候,就会减少对你的压榨。


以上就是领导的心态分析和办法建议,职场上,受到不公正待遇是常有的事情,只要我们自己放正心态,就能走得更远。

麻麻我想吃糖

2022/1/19 21:29:00

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1个回答

  • 兰春花阿兰

    2022/1/24 13:40:01

    【职场问题诊断】在职场上,活永远是干不完的,题主说:“领导每次有新任务都安排你”,在我看来并非坏事,至少领导还是认为你是个有用之人。能让题主获得各种实践的机会,用以提升你的工作经验值。

    题主,要知道在职场上,你永远别指望能只干一件事,完了之后再悠悠地喝个下午茶,闲来无事聊聊各种社交软件,再等领导派活,如果真是这样,你的心该发慌才是。


    一,目前这种形式下,题主可能遇到的工作状况

    1. 领导还是比较信任题主,愿意给题主机会

    领导肯在每次有新任务的时候都安排题主去做,说明领导还是比较信任题主,并看好题主,愿意给题主各种成长的工作经验。正式的说,就是领导愿意给题主机会,在工作中良性发展。

    2. 领导有通过对题主“压任务”的方式测试题主的工作能力和抗压能力

    既然领导有意在工作上培养题主,领导就有必要清楚知道:题主的实际工作能力和个人综合能力、统筹能力,以及对高强度工作的抗压能力。领导这种不断派发工作任务,就是直截了当地测试。

    3. 题主与领导在工作上沟通出了偏差

    如果题主的领导手下不止题主一个下属的时候,题主又没有向领导及时汇报之前工作的进展与出现的各种问题,领导未必就清楚你手头上仍有很多工作未完成。而且题主的领导,应该本身也有他的领导给他派发大量的工作任务。所以,你们平时需要彼此沟通通畅,配合默契,这样,才能最有效地完成公司的工作任务。


    二,题主该如何面对目前这种局面

    1. 放弃对领导心理无谓的猜测

    在职场上永远不要无谓地去猜测领导怎么想?尤其是刚入职场不久的年前人。你的心智成熟度与阅历,是无法让你真正了解你的上司。所以,瞎猜乱猜除了扰乱你正常心态,一无所获。多花心思去完成领导派发的各种工作任务,才是你首要该考虑的。

    2. 在面对不断扑面压来的工作任务时要学会优先排序法则

    根据四象限法,把所有的工作都进行一个梳理:紧急重要的、紧急不重要的、重要不紧急的、不重要不紧急的。归成四大类后,合理安排时间去做,还要学会交叉运行,多头有序并进。

    3. 在工作中遇问题及时与领导沟通

    有不少下属为了面子逞强,在工作中遇到问题不与领导及时沟通,结果绕了许多弯路,影响了工作完成的进程。这种情况下的“独立完成”是不值得提倡的。学会适当地从领导处借助资源,也是一个聪明下属该有的头脑。

    总之,题主在职场上要想出色高效地完成工作任务,是离不开一个人的努力、勤奋,还需要加巧干。这是考较一个人的智商、情商、逆商等多重综合素养。这些也是一个职场人士完成自我成长的过程。




    作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!

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